Over Ons

Welzijn van het kind staat centraal

Onze opvang is een plaats waar kinderen graag komen en zichzelf kunnen zijn. Geborgenheid en zorg op maat staat centraal.

Diversiteit en respect voor eigenheid

Meertaligheid, verscheidenheid in gezinsvormen, socio-economische, levensbeschouwelijke en culturele verschillen zijn een alledaagse realiteit voor ‘onze’ kinderen en ouders, bij onze medewerkers én in de buurten waarin we werken. Onze initiatieven zijn een ontmoetingsplaats en sociale leerplek voor alle betrokkenen. Wederzijdse dialoog en respect voor elkaars eigenheid is daarbij cruciaal.

Laagdrempelig en toegankelijk

We zorgen voor maximale toegankelijkheid en zoeken oplossingen voor financiële en andere drempels.

Lokaal ingebed en buurgericht

We brengen de buurt tot bij de kinderen en de kinderen in de buurt. Wekennen de buurt door en door en gaan ermee in dialoog. Door het contact met de ouders, met initiatieven en organisaties in de buurt, met de brede schoolwerking.  

Participatie

Ieders inbreng is belangrijk. Kinderen hebben inspraak in de activiteiten, medewerkers hebben inspraak in onze organisatie. We houden rekening met verwachtingen van ouders en partners. We zetten initiatieven op voor alle actoren om die inspraak te laten werken. Op onze beurt laten we onze stem horen en geven we signalen van de praktijk door naar het beleid.

Ouderbetrokkenheid

Ouders zijn de belangrijkste schakel in het verwerven van inzichten in de leefwereld, de gewoontes en het ritme van het kind. We stimuleren wederzijds respect en vertrouwen. Luisterbereidheid en open communicatie met de ouders zorgt voor een warm contact.

Nederlands als voertaal

Het Nederlands is de gemeenschappelijke taal. Het is de standaardtaal waarmee we communiceren met ouders, kinderen, partners. Wanneer ouders of kinderen geen Nederlands spreken zoeken we naar andere mogelijkheden  om een vlotte communicatie mogelijk te maken.

Betrokken en zorgzaam medewerkersbeleid

Geen kwalitatieve werking zonder sterke en tevreden medewerkers. We zorgen voor een aangename werkomgeving en werkrelaties waarin talent kan schitteren en initiatief aangemoedigd wordt. We geloven in wederzijds respect, professionaliteit, open houding, luisterbereidheid en oplossingsgerichtheid. We geloven in een bottom-up werking die eigenaarschap geeft aan medewerkers, met duidelijke afspraken en wederzijdse flexibiliteit om zo het welzijn van onze medewerkers te garanderen.

We zijn betrokken en zorgzaam voor onze medewerkers én zien regels en afspraken als noodzakelijke voorwaarden voor een goed medewerkersbeleid

Sterke en efficiënte financieel gezonde organisatie

Een efficiënte organisatie is de onderbouw om onze missie en visie mogelijk te maken.

Met de middelen die we hebben voorzien we in zoveel mogelijke kwalitatieve initiatieven  en opvangplaatsen voor onze kinderen in een veilige omgeving. Waar nodig gaan we op zoek naar extra middelen. We maken maximaal gebruik van de synergiën en samenwerkingen tussen de deelwerkingen.

Spelen staat centraal

Kinderen krijgen in onze opvanginitiatieven maximale keuzevrijheid over het spel en de vrienden.

We voorzien voldoende gevarieerde activiteiten steeds in combinatie met een groot aanbod van vrij spel. We willen een fijne plek zijn voor elk kind waar ze steeds kunnen spelen naar hun eigen interesses en noden.

We benadrukken het belang van kinderparticipatie vooral in een wereld waar al veel voor hen wordt beslist. Kinderen hebben dan ook inspraak in de activiteiten.

Elk kind mag zichzelf zijn. We houden steeds rekening met het eigen ritme,  interesse en talent van elk kind.

Ontwikkeling stimuleren

Door onze manier van werken stimuleren we sociale vaardigheden zoals respect, verantwoordelijkheidsgevoel en samenwerken. We dragen zo bij tot de ontplooiing van onze kinderen.

We helpen de kinderen hun persoonlijkheid te ontwikkelen en bouwen aan hun zelfvertrouwen. We helpen hen de wereld te ontdekken, zichzelf te zijn in de veiligheid van een fijne plek waar ze graag zijn.